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近年来，泉州市委市直机关工委积极营造想创新、敢创新、能创新的机关党建工作氛围，用心用情打造特色党建项目平台载体，挖掘出一大批可复制、可借鉴的党建工作法，为推动机关党的建设高质量发展注入活力。

机关工委“出题”，以项目化管理手段压实主体责任

每年初，工委围绕贯彻落实上级部署的机关党建工作重点任务，紧扣市委市政府中心大局，研究确定项目评展主题，引导全市机关党组织围绕主题、谋划思路、申报立项。工委要求每个项目必须明确目标任务、责任主体、进度安排等，建立“月查、季报、半年督查、年终评展”制度以及工委领导挂钩联系党建重点项目制度，确保项目有序推进。从2011年至今，已有1197个特色党建项目参与评展；2021年，工委直接管理的101个机关单位党组织参与率达到71.3%。

机关党委“立题”，坚持问题导向推动党建业务融合

在各单位党组（党委）的具体领导下，机关党委结合本单位中心工作和具体实际策划生成特色党建项目。注重找准党建工作的薄弱点。比如，泉州市中级人民法院机关党委针对案多人少、党务干部力量薄弱的问题，创新组建党务专员队伍，助推党建工作走向良性轨道。注重找准党建与业务的结合点。泉州市纪委监委机关党委围绕“营商环境提升年”部署，强化政治监督，优化营商环境，为民营经济高质量发展保驾护航。

党组织和党员“破题”，凸显主体作用筑牢坚强堡垒

党建发挥引领作用，具体落实在党组织发挥战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用上。在特色党建项目评展标准设置上，工委把突出党组织和党员主体作用摆在重要位置，避免党建项目脱离党建谈业务。一方面，工委坚持树立大抓基层的鲜明导向，在市直机关总结推广实施党支部“5433”工作法，开展创建“五好”党支部和“海丝先锋”党支部达标创星活动，推动机关基层党组织建设全面进步、全面过硬。另一方面，机关党委以抓特色党建项目为契机，扎实推进模范机关创建，通过重点项目成立临时党支部、组建党员攻坚队、设立“党员先锋岗”等，积极开展常态化、精准化、务实化的为民服务活动，把党组织和党员力量集中到疫情防控、脱贫攻坚、“六稳”“六保”等一线工作上。

评展舞台“答题”，交流展示成果争创先进典型

在评选设计上，各单位通过8分钟陈述，介绍项目背景、特色做法和突出成效。项目在接受评审的同时，活动现场也变成了一场极具特色的党建工作汇报会，受到广大党员干部的广泛关注。在奖项设置上，除根据成绩评选一、二、三等奖和优秀奖外，还对连续三年获得二等奖及以上、当年度获得一等奖的单位颁发“特别成就奖”，对连续两年入围决赛的单位颁发“优秀组织奖”，评展结果纳入市直单位党组（党委）书记、市直机关基层党组织书记抓机关党建工作述职评议考核内容，营造争创先进、赶超先进的良好氛围。从2015年设立“特别成就奖”以来，已颁发30个（次）获奖单位奖项。每年特色党建项目评展成果，工委都通过《项目汇编》、微信公众号等方式进行推广，供全市机关各级党组织学习借鉴。

（来源：《旗帜》2022年第2期）

( 编辑：贾泽娟   送签：张成付   签发：张桃英 )